简历介绍格式_简历怎么写自我介绍_简历介绍人怎么填

面试时,我拒绝做自我介绍,有错吗?

最近企业大面积复工之后,迟来的“跳槽季”也终归到来了,随着求职招聘的市场活跃起来,随之而来的问题也多了起来。读者亮亮就跟我讲述了他最近跳槽面试种遇到了一个困惑,以下是亮亮的自述:

最近跳槽,去企业面试时,我为了方便都提前打印了个人简历,简历上关于我的姓名、年龄、籍贯、毕业院校和专业、求职意向、工作履历等信息,都写得非常清楚明白,可是每一家公司约我过来面试的时候,第一个问题总是让我做自我介绍,然后我就把简历上的信息再口述一遍。

我认为这个问题完全没有意义,因为面试官约我来之前时看过我的简历的,而且面试的时候也是一边看着简历一边和我聊的,基本信息都已经了解过的呀,为啥非要让我重复一遍?我认为这纯粹耽误时间,还不如直奔主题,直接开始聊工作多好。

因为我上一份工作是家里安排的,之前也没有多少求职经验,就但从我个人最近的经历来讲,我就感觉自我介绍这个环节,问的很多余。前天去面试,面试人又让我做自我介绍的时候,我就直接来讲了一句:简历上都有,您可以先看一下,有什么疑问直接问我。

当时,我说这句话的时候态度很好,但是明显感觉到对面的面试官愣了一下,但是也没有坚持让我介绍,就直接进入后面的面试环节了。我觉得这样很好呀。

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​为什么已经有文字了,还需要用语言做一次自我介绍?

自我介绍,顾名思义就是向其他人介绍自己是谁?我们在参加任何陌生人社交活动时都会遇到这个环节,比如面试、参加聚会、相亲等。是一种让他人能够快速、准确、清晰了解自己情况的最简单、直接且有效的方式。

回到面试的场景中简历怎么写自我介绍,为什么我们在简历上详细了写了自己的个人信息和工作履历,面试官依然坚持要在面试开始之前让我们先做个自我介绍呢,其实这其中当然有它必不可缺的理由存在。

第一,破冰,缓解陌生场景下的紧张尴尬情绪,确保正常发挥

面试,尽管是双向选择的一个过程,但是整个面试过程中面试官大部分时候都掌握着沟通的主动权,无形中会给应聘者带来较大的心理压力,所以在一开始通过自我介绍,让应聘者从自己熟悉的话题聊起,能够快速进入状态,缓解心理上的压力和焦虑,确保应聘者更好地发挥出自我水平。

第二,从你的言语和简历文字互相核对,检验简历信息的真实性和准确性

我们在准备求职写简历的时候,为了吸引招聘人员的眼光,或者为了尽可能拿到面试机会,可能会美化简历中的内容,甚至在一些地方做出不合实际的修改。

这些内容,在自我介绍口述时有可能无法快速反应过来,就会暴露简历中的破绽,面试官可基于此判断出你简历是否存在问题,增加面试的可靠度,避免招聘失败。

第三,考察你的沟通表达能力、逻辑思维是否清晰,能够抓住重点

自我介绍中的内容是否通顺流畅,个人发展的前后时间线、空间线逻辑线是否能够对上,表达的内容是否清晰严谨,有没有抓住面试要求中的核心胜任素质来介绍自己?

这些都是自我介绍中,面试官会考察和关注的点,也是面试整个环节的重要组成部分,不可或缺。

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自我介绍如此重要,我们怎么能够做的更好?

求职时,几乎所有的面试都是从自我介绍开始的。可以说,一个好的自我介绍,直接决定了整场面试50%的成败。一个糟糕的自我介绍开场,可能会让面试官瞬间对你失去兴趣,后来的面试就只能草草收场,无功而返。而一个良好的自我面试,则有可能在后来的专业测评和工作经验考察中,扳回一局,为自己加分。

一个好的自我介绍,一定要做到逻辑清晰,不能说出来的内容颠三倒四,按照时间发展顺序由远到近介绍,如果个人临场发挥不好,就要提前写好大纲,把重点罗列出来,做到心中有数,才能表达流畅,言谈不慌。

按照时间发展顺序介绍完之后,别忘了重点介绍一下自己比较优秀的一段工作履历,按照“背景、任务、行动、结果”的结构来突出重点,说明自己的优势和定位,让对方快速把握到你的核心优势,提升好感度。

最后传授一个小技巧,面试之前的准备工作简历怎么写自我介绍,除了写简历,还有一个很重要的技巧就是,提前演练,模拟面试。

那些一开口说话就能够吸引他人的人,并不是天生口才好,会说话。我可以肯定的告诉你们,他们当中只有10%的人是没有经过准备,天赋异禀,即兴表达能力超群。而另外90%以上的人简历怎么写自我介绍,都是经过精心准备,提前对着镜子,一遍又一遍地练习,才能在面试中有一个很好的表现。

最后,无论如何,在面试的过程中不要为了标新立异,拒绝面试官正常的提问和请求,努力留下一个好的表现和印象,才能为你的面试结果争取一个更好的结果。

看完这篇文章,面试中的自我介绍,你学会了吗?

作者简介:香草紫苏,专栏作者,资深HR,爱写字,爱旅行。喜欢随遇而安的生活,追求简单的完美。文章理性不失温度,执我笔写我心,一路同行,有爱相伴。

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