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申请人：

风险提示：

包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。

被申请人：

风险提示：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。

法定代表人（或主要负责人）：

仲裁请求：

风险提示：

也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日单位应缴纳社会劳动保险费元。

事实与理由：

申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元。直至年月日为止劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元（其中____月元、月元、月元、月元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计元

此致

劳动争议委员会

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